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面試寶典
2018-06-25 / 作者:admin
1、撒謊 撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻不會得到好結果。仔細想想,最終還是會被發現破綻的。 2、抨擊你以前的公司或老板 你可以說是因為你以前的公司對你不好,所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復的,捫心自問一下,誰會愿意和那些經常批評別人…
如果明天面試,你該做些什么?
2018-01-09 / 作者:admin
用人單位上半年招聘會更加注重當前三四月份,這個季節畢業生正陸續走出校門。當然,想要順利入職,畢業生還需要斬關過將。期間每一關都很重要,畢業生都要提前做好準備。據相關調查數據顯示,畢業生對面試環節最沒有把握,因此,提前對面試的準備顯得更加重要。以下來看看面試的前一天我們可以做些什么。 1、飲食、著裝 &nb…
面試容易被淘汰掉幾種表現
2017-07-31 / 作者:admin
面試是開始一份新工作的敲門磚,所以非常重要,哪些面試表現是容易最終被淘汰掉的呢? 1.開口即言錢 謀職,謀的不只是報酬,更是職業發展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利,就算本身是再直腸子的性格,也會讓面試官感到很不舒服。 2.溝通不順暢 面試開始后,需要…
三招應對HR“壓價”
2017-06-13 / 作者:admin
都說“人往高處走”,之所以要跳槽,無非都是期望可以有更好的前景和環境,尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往會在薪資要求上“不能如自己所愿”。論壇近期針對“怎樣的跳槽會被壓價”發起了調查,近5成參與調查的網友認為“轉行跳槽”會被面試官壓價,近3成的網友認為“…
專家解析求職面試中被接受的5個謊…
2017-05-24 / 作者:admin
據西班牙媒體1月27日報道,想象一下,你已進入你一直向往的工作崗位的面試招聘階段?,F在,請你想象以下場景:在進入面試室之后,你的面試官邀請你就坐,隨即問你(此時空氣變得陰冷肅殺):“您能否做到說實話、并且保證所說的都是實話、沒有半句假話嗎?” 在回答這個問題之前,你要想好如何回答。你會毫不遲疑地保證自己在整場面試中能…
銷售類面試的四大技巧
2017-05-23 / 作者:admin
對以銷售為主的企業,一般都會問求職者以往最好的業績,以及應聘者是怎樣達到這個業績的,所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性,熱情是指你對銷售的熱情態度,韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。 對于剛剛走出校門的大學生來說,可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解,讓面試官感到對銷售、對企業的熱情?!?/div>
面試突發事件化解方法
2017-05-16 / 作者:admin
無論何時何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機應變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發事件和應對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。 過招一:應聘遲到 支招:沒人想面試遲到,因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象,但很多時候卻…
面試官最想了解你的5個問題
2017-05-02 / 作者:admin
1、你為什么來這里?意思是:你為什么來這里應聘?這個問題可以通過詢問你的離職原因、你的職業規劃、你對公司及職位的了解等一些方面求得答案。 2、你能為我們做什么?意思是:你具備哪些經驗、技能?你對行業、對職位有多少了解?面對工作中的問題你如何解決? 3、你是哪種類型的人?意思…
面試中的陷阱,你了解幾個
2017-04-27 / 作者:admin
面試陷阱一:“壞事傳千里”效應 在招聘面談過程中,HR在聆聽應征者陳述之后,會傾向較為相信負面性的資料,而較正面性資料的份量調低。 例如,應征者解釋他辭去上一份工作的原因,是他不喜歡沉默寡言的老板,和希望找一找一份更具挑戰性的工作。HR的腦海中會形成一個印象,認為應征者不擅于與內向的人合作,而較為忽略了他…
面試成功法則心態全攻略
2017-04-24 / 作者:admin
面試成功法則心態全攻略 面試技巧在求職面試過程中有重要的作用,現就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開分析。 面試原則 面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試,而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免,下面這24條提示將給你帶來成功的契機…
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