簽名、蓋章、摁手印這三種方式有啥區別，哪個方式更可靠？哪個方式有法律風險？在簽名、蓋章、按手印時，要注意哪些細節？ 在日常生活中，我們經常用簽名、蓋章或者摁手印來表達我們的意愿，例如申請信用卡時需在信用卡領用協議上簽名，購房時需在房屋買賣合同上簽名，公司間開展業務時需要在合同上蓋章等。簽名、蓋章、摁手印這…

人社部等印發《企業年金辦法》，明年2月實施；職工死亡企業年金個人賬戶余額還可繼承 昨日，記者從人社部獲悉，近日該部與財政部聯合印發《企業年金辦法》，明年2月1日起施行。辦法明確，企業年金由企業和職工個人共同繳納，企業年金個人賬戶中的企業繳費部分及企業繳費的投資收益都可完全歸屬職工個人。職工法定退休時，可一次性領取企業…

誤區1 計件工資可以不付加班費  蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明：實行計件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚女士常常被要求加班，有時，日工作甚至超過12小時。對此，公司認為其按勞付酬，不必支付加班費。蔚女士也從未要求過公司支付加班費。  評析：公司應支付加班工資  《工資支付…

身在職場的你有沒有拿到最新的工資條？的工資有被隨意扣減過嗎？與上月相比，你的工資有增加或減少嗎？平時易被忽略的是，你的基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的。 1、基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。 2、加班工資…

1、試用期長短應如何掌握？ 根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。  2、勞動者要求解除勞動合同應履行哪些程序？ 勞動者解除勞動合同，…

不設或降低門檻，夸大宣傳，把雞肋說成雞腿，明明是招“業務員、推銷員”，卻標著招“總監、經理”;以錄用為誘餌，以各種名義違規收費，連崗前培訓費也算在員工頭上;勞動者合同沒到期離職，公司索要違約金時“獅子大開口”……眼下，正是應屆畢業生求職高峰期，各類求助、咨詢、投訴成了人力資源社會保障熱線、服務窗口一大熱點。記者現場…

很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！ 1、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資 例如： 假…

養老金直接關系到每一個在退休以后的生計問題，對于一直在交養老保險的人來說，交完15年后，退休后每個月就能獲得一定金額的養老金。而對于一些從沒有交過養老保險的人來說，現在突然想交，那么可以一次性交完15年嗎？ 根據國內各個省市的規定，在2011年6月30日前就購買職工養老保險的，在滿退休年齡時還沒…